Novo planejamento entrou em vigor em outubro. Período de adesão individual dos funcionários das empresas de distribuição vai de 29 de novembro a 30 de dezembro

O novo Plano de Carreira e Remuneração dos servidores do sistema Eletrobras já obteve 50% de adesão dos colaboradores. O plano entrou em vigor no último mês de outubro e conta com adesões da Eletrobras Cepel (95%), Eletrobras CGTEE (98%), Chesf (97%), Eletrobras (88%), Eletrobras Eletronuclear (85%) e Eletrobras Furnas (88%). O plano consiste em unificar as práticas de gestão de pessoas em todas as empresas da holding. O período de adesão individual dos funcionários das empresas de distribuição acontece no período de 29 de novembro a 30 de dezembro deste ano.

(Agência CanalEnergia)