Em reunião realizada hoje, 06/06, o STIU-DF registrou aos representantes da Neoenergia Brasília que a proposta da empresa para a PLR 2024 está muito distante das expectativas dos (as) trabalhadores (as).
O número de objetivos subiu de 15 (quinze) para 20 (vinte), dificultando o alcance pela categoria da pontuação máxima; não foi apresentado o histórico dos novos indicadores propostos; o peso dos objetivos econômico-financeiros, onde é pouca ou nula a capacidade de interferência do conjunto dos empregados, foi prejudicialmente ampliado, correspondendo a quase 400 (quatrocentos) dos 1000 (mil) pontos possíveis; alguns indicadores estão com metas que ultrapassam o limite regulatório, sem previsão de bonificação; por fim, a exclusão de objetivos como CAPEX e unitização, no momento em que a empresa anuncia investimentos na ordem de R$ 1,4 bilhão, também caracteriza grande retrocesso na PLR. O Sindicato registrou que todos esses pontos precisam ser ajustados.
Com relação à distribuição da PLR, a empresa propôs a exclusão dos empregados que vierem a ser admitidos a partir de outubro de 2024, no que STIU-DF já antecipou a sua discordância.
Outro ponto apresentado foi a proporcionalidade em dias no mês de admissão ou demissão. Hoje, o empregado demitido ou admitido até o dia 14 não recebe o proporcional do mês, mas se a admissão ou demissão ocorrer a partir do dia 15, recebe o proporcional cheio. Pela proposta, nesses casos, todos receberiam o proporcional dos dias trabalhados no respectivo mês. Diante das ponderações do Sindicato, a empresa se comprometeu a fundamentar melhor esse item.
Para o STIU-DF, ficou claro que a mobilização da categoria será fundamental para avanços na proposta.
Nova rodada está marcada para o dia 25/06. Mais informações nos boletins da entidade, assembleias setoriais e DESCs sindicais. Vamos juntos!