Os números levam em conta apenas casos em que o afastamento foi causado por problemas originados do trabalho, gerando benefícios acidentários. Há também motivos não ligados ao emprego, mas que adoecem o funcionário e o afastam de suas funções. Só em 2011, foram outros 198 mil casos (auxílios previdenciários).
O diretor do Departamento de Políticas de Saúde e Segurança Ocupacional do Ministério da Previdência Social, Cid Pimentel, diz que esses problemas estão crescendo no país e no mundo.
— Os fatores que levam a essas doenças não são tão simples. A pressão no trabalho, por exemplo, pode ocasionar estresse em algumas pessoas, enquanto outras vão saber lidar com isso. Os sintomas também não aparecem só no emprego, mas com a família e os amigos, ou na vida sexual — explicou.
Assumir que está com um problema como esse ainda é complicado, lembra a psiquiatra Maria Fátima de Vasconcellos, da Câmara Técnica de Psiquiatria e Saúde Mental do Conselho Regional de Medicina do Rio (Cremerj).
— Além da dificuldade de aceitar esse quadro, o trabalhador com depressão ainda conta com a incompreensão dos outros, que não percebem que suas ações são decorrentes dos efeitos da doença — disse a psiquiatra, explicando que, hoje, a aceitação dos transtornos já é melhor do que no passado.
O psicólogo André Martins, do Conselho Regional de Psicologia no Rio (CRP-RJ) também lembra que é preciso analisar a questão como um problema social. Na nossa cultura do individualismo, explica ele, falta espaço para refletir.
— Para um dono de empresa, é mais fácil encaminhar seus funcionários para tratamento do que se perguntar por que 20% deles está com problema.
(Mário Campagnani, Extra Online, 29.05.12)